NECではダイバーシティ推進を経営戦略と捉え、多様な人材がグローバルな事業で活躍するための企業経営を進めています。女性をはじめとする多様な人材の活躍が持続的成長には不可欠であると捉えており、企業競争力の向上にも必ずつながっていくと考えています。更なる女性活躍推進のために以下の施策を中心において取り組んでおります。
- 部長職以上への計画的登用(数値目標:2018年度までに女性比率を5%にする)
- 中堅クラス【管理職手前~主任手前】を対象としたキャリア強化とマネジメントサポートの強化
- ICTの活用等による「働き方改革」の推進
2015年度の取組みにつきましては、以下のURLで詳細をご覧ください。
http://jpn.nec.com/csr/ja/diversity/index.html
(CSRレポート2015 ダイバーシティ&インクルージョン)
(2016年4月18日)