ＪＴは、意欲ある社員が能力を発揮できる“働きがい”のある会社/職場の実現を目指し、多様な人財の活躍を推進しています。

カジノシークレット キャッシュバック 上限活躍の推進については、マネジメント職の意識改革研修や、カジノシークレット キャッシュバック 上限社員の成長支援セミナー等により、カジノシークレット キャッシュバック 上限人財の確実な育成を図り、マイルストーンとして2018年にカジノシークレット キャッシュバック 上限マネジメント職数を2012年比3倍（5％相当）、2023年にカジノシークレット キャッシュバック 上限マネジメント職比率10％程度を目指しています。

また、現在2名の女性役員が就任しており、今後も各階層に応じた成長支援施策の充実や、カジノシークレット キャッシュバック 上限積極採用を進め、人財パイプラインの形成に向け取り組んでまいります。

取り組みの詳細につきましては以下のURLをご覧ください。
http://www.jti.co.jp/csr/policy/human_resources/index.html