日本触媒では、ダイバーシティ＆インクルージョン（D＆I）推進を通じて、多様な人財が活躍できる風土づくり、環境・制度等の整備を進め、個人と組織の持続的成長やイノベーションの創出に繋げることが、重要な経営課題の一つだと考えています。D＆I推進方針の下、設定した重点課題（①D＆Iマインドの醸成、②社員のさらなる活躍推進、③仕事と生活の両立支援、④制度の多様化）に、順次取り組んでいく予定です。

特に、次世代育成支援及び女性活躍については、以下の数値目標を掲げて取り組んでいます。

• 事務系・化学系採用における女性採用比率を30％以上にする。
• 女性基幹職（管理職）比率を6％以上にする。
• 男性の育児休職取得率を30％以上にする。

女性活躍推進に関する行動計画はこちら：
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/202111111212092988977_1.pdf