当社は、多様な人財がいきいきと働きその能力を最大限に発揮することにより企業の持続的な成長・発展が実現されると考えております。近年は労使一体でワークライフバランスの推進に積極的に取り組み、テレワーク勤務制度や退職者復職制度など就業環境の整備を行っています。

今後は以下の目標を掲げ、着実に取り組んでまいります。

【2024年度までの目標】

1. (1) カジノシークレット 出金 速度役員を複数名登用する。
2. (2) カジノシークレット 出金 速度新卒総合職の採用比率を5割以上とする。
3. (3) カジノシークレット 出金 速度管理職候補者層の育成と中途採用を促進する。

【主な取組み】

• カジノシークレット 出金 速度社員の採用を促進する。
• 研修の受講機会を提供し、研修メニューを充実させる。
• 男女問わず働きやすい環境を整備する。