以下のとおり行動計画を策定する。

■計画期間

2016年4月1日～2020年3月31日

■数値目標

1. 学卒以上総合コースの女性採用比率20％以上を維持する
2. 主任（係長クラス）の女性比率6％以上を目指す
3. 管理職（課長クラス）以上の女性比率2％以上を目指す
4. 営業職10人以上、製造部に20人以上のカジノシークレット いんすたんと キャッシュバック配置を目指す

■取組内容

• キャリア形成研修を実施する
• スキルアップ研修への参加を促す
• 所属長ヒアリング等により女性配置の課題を把握し、解決策を検討する
• 女性活躍推進に関する情報を社内共有し、啓発活動を行う
• 管理職向け研修により、男性管理職にも意識変革を促す

http://www.positive-ryouritsu.jp/positivedb/planfile/201605231616494262062_1.pdf