Policy(提言・報告書)　女性の活躍　

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東レ

東レは、過去から性別にとらわれない人材登用と制度面の整備・改善を進めてきました。

近年は経営トップのコミットメントの下、ワークライフバランス推進に労使一体で取り組み、時間外労働削減、法定を上回る育児休職制度や短時間勤務制度、在宅勤務制度等の職場環境整備を実現してきました。今後の行動計画はこれまでの取り組みに加え、女性管理職および総合職を対象とした「個別キャリアプランの策定と確実な実行」並びに「キャリア形成の意識強化」に取り組むこととします。個々の計画の実現により、2020年度までの平均男女管理職昇格比率（＝女性管理職昇格比率／男性管理職昇格比率）を厚労省が示す男女間の格差がないと判断される目安である80％を目指します。