ＴＯＴＯ(株)は、創立100周年を迎える2017年度に、女性管理職比率10％達成の目標を掲げています。人財本部に専門部署であるダイバーシティ推進グループを設置して、目標達成に向けて活動をしています。

現在、女性総合職社員の継続的な採用を進めており、特に企画・営業系職種においては男女同数の採用をしています。また、女性社員活躍支援とスキルアップを目的として、さまざまな女性社員の階層別研修を進めています。各階層別研修は、対象の女性社員とその上司を対象としたプログラムとなっており、本人のスキルアップだけでなく上司による計画的な育成にも力を入れています。

取り組みの詳細につきましては、以下のURLをご覧ください。
http://www.toto.co.jp/company/csr/employees/diversity/index.htm