当社は、平成28年4月1日に制定した行動計画に基づき、女性が仕事と生活の調和を図りながら自身の能力を発揮できる環境を整備いたします。

また、ライフイベントを迎える年代を中心とした女性社員の活躍・支援を通して、女性社員のうち各職場において次のリーダーを担う上位資格者の割合を5％向上させることを目標とします。

このために、平成32年3月31日までに以下の施策を進めてまいります。

1. 在宅勤務の導入により、短時間勤務者へ新たな働き方を提案する。
2. 社員の計画的な育成を目的とした中期育成計画の仕組みを導入する。
3. 人事考課の分析を通して、評価要素および評価基準の見直しを行う。

http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile/201603301313013543696_1.pdf