大和ハウス工業は、最大の経営資源である多様な人財の活躍が、お客様への新たな価値の提供や世界中のステークホルダーの共感の源泉であるという考えのもと、その一環として“女性社員の活躍”を位置づけています。

2005年より人事部内プロジェクト、2007年より専任組織化し、増やす、続ける、活かす、を3本柱に女性活躍推進を図ってきました。

2020年度末までに、大和ハウス工業単体で200人、大和ハウスグループ連結で500人の女性管理職の輩出を目標とし、管理職候補者向け等、職種別階層別女性育成プログラムの強化、社内経営者養成塾への参加、グループ合同女性フォーラムによる意識啓発の機会提供などを軸に、推進してまいります。

取り組みの詳細につきましては、以下のURLをご覧ください。
http://www.daiwahouse.co.jp/csr/diversity/index.html