大同生命では、Ｔ＆Ｄ保険グループの一員として「多様な人材が働きがいを感じながら能力発揮できる企業風土づくり」に取組み、女性活躍を推進しています。

これまでも、女性が意欲・能力を発揮し活躍できるよう「職群統合」「両立支援の推進」「労働時間縮減」等、制度改定や職場環境の整備に取組んできました。

今後も「カジノシークレット 入金方法活躍推進行動計画」に基づき、ライフステージに応じた多様な働き方を推進するとともに、新しい職務や大きな役割へのチャレンジを通じた活躍機会の拡大等、キャリア形成支援や管理職層の意識改革に取組みます。

女性管理職層比率は、2020年4月までに15％以上（2013年の2倍）を目標とします。

大同生命およびＴ＆Ｄ保険グループの取組みの詳細につきましては、以下のURLをご覧ください。
http://www.daido-life.co.jp/about/company/diversity.html（大同生命の取組み）
http://www.td-holdings.co.jp/csr/index.html（Ｔ＆Ｄ保険グループの取組み）