積水ハウス(株)は、ダイバーシティを重要な経営戦略と位置付けています。

多様な人材がいきいきと活躍し、共通の目標に向い、力を結集することでイノベーションの実現を目指しています。

2006年に人事基本方針として「人材サステナビリティ」を宣言し、「カジノシークレット 銀行出金」「多様な人材の活躍」「ワーク・ライフ・バランスの推進」を三つの柱として推進してきました。

2014年2月「女性活躍推進グループ」を「ダイバーシティ推進室」に組織化。カジノシークレット 銀行出金を更に強化し、積水ハウスグループ全体で、女性管理職を2020年までに200人（5％）輩出を目標に掲げ、基盤を固めた上で、女性管理職比率10％を目指して取り組んでいきます。

取組の詳細につきましては、以下のURLをご覧ください。
http://www.sekisuihouse.co.jp/sustainable/diversity/objective1/index.html