塩野義製薬では、多様な人材が個々の能力を最大限発揮することが会社の成長に不可欠であると考えています。

これまでも『ライフイベントに関わらず働き続けるための両立支援制度の充実』や『性別・年齢・国籍に関わらず、組織への貢献と行動を評価する人事制度の導入』等の環境を整えてきました。

その結果、カジノシークレット キャッシュバック育児休業取得率100％を実現し、復職後も多くの従業員が短時間勤務を選択しています（2013年度）。また、カジノシークレット キャッシュバックラインマネジャー比率も直近10年間で2.2％から6.1％に増加しています。

今後も、多様な人材が能力を発揮し、いきいきと働ける環境の整備・キャリア支援・意識改革に取り組むことで、女性管理職の着実な増加を実現していきます。