京王電鉄では、男女雇用機会均等法が制定されて以降、女性の本格的な採用と職域の拡大に取り組み、2014年6月に初めて女性社外監査役を1名登用したほか、1名を部長級へ登用しました。また、2016年4月現在、グループ会社において女性2名が代表取締役、4名が取締役（非常勤取締役含む）を務めるなど、カジノシークレット 入金を積極的に推進しています。

今後、女性の指導的立場でのさらなる活躍を推進するため、管理職における女性人数を2021年3月までに2016年4月と比較して5割増とすることを目標とします。

定めた数値目標を達成すべく、両立支援制度のさらなる充実やカジノシークレット 入金を目指す高いキャリア意識を持った女性社員を増やすための取り組みを実施してまいります。

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https://www.keio.co.jp/company/environment/female_employees/index.html