川崎重工業は、多様な人材の活躍を推進し、個人が持つ多様な能力・強みを最大限生かすことにより、企業価値の向上を目指します。その一環として女性社員の育成を推進し、2020年までに女性管理職者数（課長相当職以上）を現状の3倍に引き上げる目標を設定します。

当社はこれまで仕事と育児の両立を支援する制度の拡充や女性社員の社内ネットワーク構築支援などを行ってきました。その結果、社内の女性比率も上昇しています。今後も、全社員の意識改革に努めるとともに、女性社員の積極的採用・職域拡大、カジノシークレット おすすめ働く意識向上や育休復帰者支援等を目的とした各種セミナーの実施など、女性管理職を増やすための施策を充実させて参ります。

取り組みの詳細につきましては、以下のURL（弊社ホームページ）をご覧ください。
http://www.khi.co.jp/csr/employee/index.html