当社は2009年に長期ビジョンを制定し、それを実現する経営施策として「チャレンジ」「強い組織」「多様な人材」「自由闊達」を基軸とする「カネカスピリットの継承と発展」を掲げています。

「多様な人材」の活躍を実現する為、2013年人事部内に設置した「女性活躍ＷＧ」の検討結果を踏まえ、2015年春より、両立支援（託児費用補助・在宅勤務・配偶者海外転勤時休職）、均等推進（コース別管理の廃止と一本化・女性リーダー研修）、風土改革（新たな勤務方式）の具体策を新たに展開する予定です。

こうした取組みにより、カジノシークレット お勧め能力開発の機会を拡充し、優れた経験や高い専門性を持つカジノシークレット お勧め積極登用を実現していきます。