We enhance our creativity by respecting diversity.（当社グループビジョンの１メッセージ）

当社の持続的成長のために、ダイバーシティ＆インクルージョンを重要な経営戦略と位置づけ、「多様な人財活躍」と「働き方変革」を二軸として推進しています。女性管理職数は2020年度に200人以上、女性経営幹部数は2020年度に10人以上を目指します。女性活躍のために、育成計画の策定・モニタリング、キャリアアップ支援施策、働き方の柔軟性をより高めるための制度変更等、上位職への計画的な登用と管理職増加に向けた取り組みを継続的に行っています。

詳細はサステナビリティレポート2015をご覧ください。
http://www.nttdata.com/jp/ja/corporate/csr/report/library/2015/pdf/sr2015_07.pdf