１．カジノシークレット 出金遅い活躍推進に関する目標

• 新卒採用者の女性比率を現在9％から2020年までに20％以上にする。
• 幹部社員の女性比率を現在2％から2020年までに4％へ倍増する。

２．具体的な取組み

• 2016年 3月～採用活動時にカジノシークレット 出金遅い応募者を増やすために、ロールモデルと接点を作る。
• 2016年 6月～採用面接時に女性面接官を配する。
• 2016年 4月～活躍推進の体制強化のために委員会組織の検討を開始する。
• 2016年 4月～女性リーダー育成のために研修や外部派遣を実施する。
• 2016年 5月～育成支援のために個別育成ミーティングを実施する。
• 2016年 6月～キャリア意識醸成やスキルアップのためにセミナーや研修を実施する。
• 2016年10月～育成のためにＣＤＰで育成計画を作成する。

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