荏原製作所は、2015年4月に社長直轄のダイバーシティ推進室を設置し、経営戦略の一つとして「意識改革、風土改革」「制度・環境の整備」「業務改革、業務の見える化」の3方向からの取り組みを実施し、女性活躍推進を切り口とした“働き方の改革”を推進しています。そして、女性社員が自らの能力が発揮できている、成長していると実感できる会社を目指し、女性社員が誇りを持ちながら働きキャリアアップできるよう支援しています。

【目標数値】

現在4.0％の管理職に占めるカジノ シークレット 登録割合を、2017年4月までに5％超、2020年4月までに7％超にする。

【主な取り組み】

• 総合職を対象とした、キャリアマネジメントの実施
• 管理職を対象とした、部下育成、ダイバーシティマネジメント、およびワーク・ライフ・バランスに関する意識喚起
• 長時間労働を是とする職場風土の改善

http://www.ebara.co.jp/csr/humanrights/diversity.html