ＮＴＮ(株)ではダイバーシティー推進によるカジノシークレット ブラックジャック活躍は、企業の継続的な競争力の維持や、イノベーションの推進に必要不可欠であると捉えています。
2007年当時、カジノシークレット ブラックジャック活躍推進プロジェクトを立ち上げ、男性・カジノシークレット ブラックジャック社員の意識改革やキャリア教育、そして育児支援制度の充実などを目指し活動してきた結果、カジノシークレット ブラックジャック管理職は当時の3名に対し、2014年3月には20名となりました。2014年4月にグローバル人材育成部を新設し、今後更なる多様化が進む環境に合わせ、カジノシークレット ブラックジャックが継続して活躍できる環境の実現を目指し取り組んでいきます。
【カジノシークレット ブラックジャック管理職に関する目標】
2018年に40名を目標とします。
【具体的な取り組み】
- カジノシークレット ブラックジャック社員の計画的な育成
- カジノシークレット ブラックジャック社員向けキャリアアップセミナーの実施
- 育児支援制度の拡充、など