計画期間

2016年4月1日～2021年3月31日までの5年間

目標１
管理職（課長級以上）に占める女性割合を5％以上にする。

＜取組内容＞
5年後までに管理職候補となる女性スタッフ職を中心に、配属部署の所属長と人事室が連携しながら、チャレンジングな業務の付与、専門知識や後輩育成スキル等の向上を目指し、積極的に管理職候補を育成する。

目標２
スタッフ職の新卒採用に占める女性割合を、2017年度新卒採用より、20％以上にする。

＜取組内容＞
女子大等への学校訪問等、総合職対象となる女性獲得のために採用を強化するとともに、配属部門の拡大等を前提に女性スタッフ職の積極採用を行う。

http://www.inabata.co.jp/company/csr/ryoritushien/