味の素(株)では、全従業員の働く環境の整備として1992年の育児休業・時短勤務制度の導入以来、再雇用制度、フレックスタイム制度、時間単位有休制度等を導入して参りました。この結果、子供を持つ女性社員数が大幅に増加する等、出産・育児後も働き続ける傾向が顕著となり、女性管理職数も大幅に増加して参りました。

今後、働く環境の整備（在宅勤務制度や地域限定社員制度の検討等）を続けるとともに、既存のキャリア開発支援制度等を発展（出産によるキャリア中断を想定した早期育成等）させながら個人別育成をさらに徹底することで、能力ある女性社員の管理職・役員への育成・登用を進め、社員と会社の共同成長に繋げていきます。