（PDF形式／本文の目次は以下のとおり）

はじめに

第Ⅰ章　ニューノーマルを踏まえた新たな大学カ ジ ノ シ ー ク レ ッ トのあり方

1. 新型コロナウイルス感染症拡大による大学カ ジ ノ シ ー ク レ ッ トへの影響
2. ニューノーマルを踏まえた新たな大学カ ジ ノ シ ー ク レ ッ トのあり方と実現に 向けた課題
   1. （１）DX／ニューノーマルを踏まえた新たな大学カ ジ ノ シ ー ク レ ッ トのあり方
   2. （２）ハイブリッド型カ ジ ノ シ ー ク レ ッ ト推進における課題、求められる対応

第Ⅱ章　「組織対組織」による産学連携の推進

1. 「組織対組織」による産学間の共同研究・産学連携型の PBL型カ ジ ノ シ ー ク レ ッ トの推進
   1. （１）「組織対組織」連携の推進に係る課題の構造
   2. （２）課題解決に向けた方策
2. Society 5.0人材の育成に資するリカレントカ ジ ノ シ ー ク レ ッ ト
   1. （１）産学連携によるリカレントカ ジ ノ シ ー ク レ ッ ト推進の必要性
   2. （２）産学協議会における検討対象
   3. （３）大学等が実施するリカレントカ ジ ノ シ ー ク レ ッ トに対する企業の期待、ニーズ
   4. （４）産学連携によるリカレントカ ジ ノ シ ー ク レ ッ ト推進に向けた課題

第Ⅲ章　Society 5.0の採用・インターンシップの実現に向けて

1. ウィズ・コロナの採用選考活動とインターンシップ
   1. （１）2021年度入社対象者に対する企業の採用選考活動とカ ジ ノ シ ー ク レ ッ トによる就職支援の状況
   2. （２）産学協議会の取り組み
   3. （３）採用選考活動のオンライン化による影響
   4. （４）ウィズ・コロナにおけるオンライン・インターンシップの実施
   5. （５）ウィズ・コロナ、さらにポスト・コロナにおける採用選考活動に向けて
2. Society 5.0に向けた産学連携による新たなインターンシップの実現
   1. （１）産学協議会としてのこれまでのインターンシップに関する合意事項
   2. （２）中長期的な視点に立った新たなインターンシップのあり方
   3. （３）産学連携による新たなインターンシップ実現に関わる課題

第Ⅳ章　「10のアクションプラン」のフォローアップ状況
（2021年度アクションプランの提示）

終わりに

別表

1. 採用と大学カ ジ ノ シ ー ク レ ッ トの未来に関する産学協議会 委員名簿
2. 採用と大学カ ジ ノ シ ー ク レ ッ トの未来に関する産学協議会 2020年度活動状況
3. 2020年度のオンライン・インターンシップの事例紹介
4. 通年採用を実施している企業の例
5. カ ジ ノ シ ー ク レ ッ ト院生向けジョブ型採用につながるインターンシップのあり方
   －文系修士カ ジ ノ シ ー ク レ ッ ト院生への適用とその方策－
   （2021年1月、日本私立カ ジ ノ シ ー ク レ ッ ト団体連合会就職問題委員会）