2021年1月19日
一般社団法人 日本経済団体連合会
一般社団法人 日本経済団体連合会
〔目次のみ掲載〕
第１章 「ウィズコロナ」時代における人事労務改革の重要性
～「ポストコロナ」を見据えて～
はじめに
- １．働き手のエンゲージメントを高める働き方改革
- ２．「場所と時間に捉われない働き方」の推進
- ３．見直しが求められるカジノ シークレット 勝てる時間法制
- ４．ダイバーシティ＆インクルージョンの重要性
- ５．「自社型」雇用システムの検討
- ６．地域と中小企業の活性化に向けた取組み
- ７．人材育成の重要性
第２章 カジノ シークレット 勝てる法制の改正動向と諸課題への対応
- １．改正高年齢者雇用安定法の施行に向けて
- ２．副業・兼業とフリーランス
- ３．最低賃金制度に関する考え方
第３章 2021年春季労使交渉・協議における経営側の基本スタンス
- １．わが国企業を取り巻く経営環境
- ２．連合「2021春季生活闘争方針」への見解
- ３．経営側の基本スタンス
■ TOPICS
〇コロナ禍でさらに高まるDXの重要性
〇ウィズコロナ下でのさらなる健康経営の推進
〇ウィズコロナにおける安全衛生管理
〇ウィズコロナにおける新卒採用・インターンシップ
〇雇用調整助成金の意義と課題
〇「同一カジノ シークレット 勝てる同一賃金」への対応
〇カジノ シークレット 勝てる者派遣制度をめぐる課題
〇カジノ シークレット 勝てる分配率の動向
〇コロナ禍で再認識された内部留保の意義
以上