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１．本指針の適用対象者について

指針の規定は、日本国内の大学、大学院修士課程、短期大学、高等専門学校の卒業・修了予定者が対象となる。大学院博士課程（後期）に在籍している院生は対象とならない。

２．広報カジノシークレット ブラックジャックについて

企業が行う採用選考カジノシークレット ブラックジャックは、一般に広報カジノシークレット ブラックジャックと選考カジノシークレット ブラックジャックに大別することができる。

（１）広報カジノシークレット ブラックジャックとは

広報カジノシークレット ブラックジャックとは、採用を目的として、業界情報、企業情報などを学生に対して広く発信していくカジノシークレット ブラックジャックを指す。本来、こうした情報は可能な限り速やかに、適切な方法により提供していくことが、ミスマッチによる早期離職の防止のために望ましいものである。しかし、早期化ゆえの長期化の問題に鑑み、開始時期以前においては、不特定多数向けの情報発信以外の広報カジノシークレット ブラックジャックを自粛する。

カジノシークレット ブラックジャック際して留意すべきことは、それが実質的な選考とならないものとすることである。また、会社説明会などのように、選考活動と異なり学生が自主的に参加または不参加を決定することができるイベントなどの実施にあたっては、その後の選考活動に影響しない旨を明示するとともに、土日・祝日や平日の夕方開催に努めるなど、学事日程に十分配慮する。

（２）カジノシークレット ブラックジャック時期について

カジノシークレット ブラックジャック期日の起点は、自社の採用サイトあるいは就職情報会社の運営するサイトで学生の登録を受け付けるプレエントリーの開始時点とする。それより前には、学生の個人情報の取得や個人情報を活用した活動は行わないこととする。

また、カジノシークレット ブラックジャック日より前に行うことができる活動は、ホームページにおける文字や写真、動画などを活用した情報発信、文書や冊子等の文字情報によるＰＲなど、不特定多数に向けたものにとどめる。なお、広報活動のスケジュールを事前に公表することは差し支えない。

（３）広報カジノシークレット ブラックジャックであることの明示について

カジノシークレット ブラックジャックあたっては、学生が自主的に参加の可否を判断できるよう、その後の選考活動に影響を与えるものではないことを十分周知する。具体的には、広報活動を行う際の告知・募集の段階と実施時の段階の双方において、当該活動が広報活動として行われる旨を、ホームページや印刷物への明記、会場での掲示や、口頭による説明などの形で学生に周知徹底する。

なお、広報カジノシークレット ブラックジャックであることを示す場合の内容としては、以下のような例が考えられる。

３．選考カジノシークレット ブラックジャックについて

（１）選考カジノシークレット ブラックジャックとは

選考カジノシークレット ブラックジャックとは、一定の基準に照らして学生を選抜することを目的としたカジノシークレット ブラックジャックを指す。

（２）選考カジノシークレット ブラックジャックの開始時期について

選考カジノシークレット ブラックジャックは、カジノシークレット ブラックジャックの名称や形式等を問わず、実態で判断すべきものである。具体的には、(1)選考の意思をもって学生の順位付けまたは選抜を行うもの、あるいは、(2)当該カジノシークレット ブラックジャックに参加しないと選考のための次のステップに進めないものを言う。こうしたカジノシークレット ブラックジャックは、時間と場所を特定して学生を拘束して行う面接や試験などの「狭義の選考カジノシークレット ブラックジャック」と、エントリーシートによる事前スクリーニングなど多様な方法を含む「広義の選考カジノシークレット ブラックジャック」に分類することができる。

このうち、ウェブテストやテストセンターの受検、エントリーシートの提出など、日程・場所等に関して学生に大幅な裁量が与えられている「広義の選考カジノシークレット ブラックジャック」に開始時期の制限を課すことは、効率的な選考に支障が生じることや、学事日程への影響も少ないことなどを考慮すると適当ではない。そこで、開始時期（卒業・修了年度の６月１日）より前に自粛すべきカジノシークレット ブラックジャックは、面接と試験のみとする。

（３）選考カジノシークレット ブラックジャックにおける留意点

選考カジノシークレット ブラックジャックは、広報カジノシークレット ブラックジャックと異なり、学生が自主的に参加不参加を決定することができるものではないため、学事日程に配慮していくことが求められる。

具体的には、面接や試験の実施に際し、対象となる学生から申し出があるケースも想定されるため、事前連絡についても余裕をもって行うほか、当該学生の事情を十分勘案しながら、例えば授業やゼミ、実験、教育実習などの時間と重ならないような設定とすることや、土日・祝日、夕方以降の時間帯の活用なども含めた工夫を行うことが考えられる。

また、大学等の履修履歴（成績証明書等）について一層の活用を検討することが望ましい。

４．カジノシークレット ブラックジャック日より前に実施するインターンシップについて

インターンシップは、産学連携による人材育成の観点から、学生の就業体験の機会を提供するものであり、社会貢献カジノシークレット ブラックジャックの一環と位置付けられるものである。したがって、その実施にあたっては、大学等のカリキュラム上、特定の年次に行う必要がある場合を除き、募集対象を学部３年／修士１年次の学生に限定せず、採用選考カジノシークレット ブラックジャックとは一切関係ないことを明確にして行う必要がある。

また、教育的観点から、募集段階において詳しいプログラム内容を学生に公開するとともに、職場への受入れや仕事経験の付与、インターンシップの受入れ後の学生へのフィードバックなどを行うことが望ましい。

なお、インターンシップ本来の趣旨を踏まえ、教育的効果が乏しく、企業の広報カジノシークレット ブラックジャックや、その後の選考カジノシークレット ブラックジャックにつながるような１日限りのプログラムは実施しない。

５．広報カジノシークレット ブラックジャック開始前に行われる学内セミナーについて

広報カジノシークレット ブラックジャック開始前に行われる学内セミナーについては、以下に掲げる条件を満たす場合に、キャリア教育に積極的に協力していく観点から参加することができる。

６．留学経験者などに対する多様な採用選考機会の提供

近年ではグローバル人材を求める観点から、留学経験者を対象に、一括採用とは別に採用選考機会を設けることも少なくない。留学すると不利になるといった認識が学生に生じることのないようにする観点から、別途の採用選考機会の設定をはじめ、留学経験者向けの様々な取組みを行っている企業は、自社の採用HPなどを活用しながら積極的な周知を行うことが求められる。

また、最近はセメスター制からクォーター制に移行する大学があるほか、ギャップイヤーを導入する動きもある。今後とも多様な経験を経た学生が企業社会で活躍する道を開くため、一括採用のほかに夏季・秋季採用をはじめ、様々な募集機会を設けていくことが望ましい。

７．その他

（１）夏季における服装について

採用選考カジノシークレット ブラックジャックの実施期間において、クールビズ等の取り組みを実施している場合、学生に対して服装の取り扱いを周知する。

（２）卒後３年以内の未就業者について

卒後３年以内の未就業者の取り扱いについては、2015年10月１日から適用された「青少年の雇用機会の確保及び職場への定着に関して事業主、職業紹介事業者等その他の関係者が適切に対処するための指針」の趣旨を踏まえつつ、自社の実情や採用方針に則り、適切な対応に努める。

（３）指針及び手引きの見直しについて

採用選考に関する指針及び手引きは、カジノシークレット ブラックジャックの実態や、取り巻く環境の変化等を踏まえて、適宜、必要な見直しを行う。

≪本件問い合わせ先≫

採用選考に関する指針及び手引きに関するお問い合わせは、以下までご連絡ください。
経団連労働政策本部
TEL： 03-6741-0181　　FAX： 03-6741-0381　　E-mail： koyou@keidanren.or.jp

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• 採用選考に関する指針 （PDF版）
• 「採用選考に関する指針」の手引き （PDF版）

〔参考〕

• 「採用選考に関する指針」の手引きの改定について