第１章　持続的な成長を実現する経営環境の確立

1. １．経済の好循環実現に向けた重要政策課題
2. ２．雇用・カジノシークレット キャッシュバック 上限に関する政策的な課題

第２章　生産性向上を実現する人材戦略

1. １．「成長し続ける人材」の育成と活躍の推進
2. ２．健康でメリハリのある働き方の推進

第３章　2015年春季労使交渉・協議に対する経営側の基本姿勢

1. １．労使パートナーシップ対話のさらなる促進
2. ２．多様化する人事・賃金制度
3. ３．総額人件費管理の徹底
4. ４．2014年春季労使交渉・協議の総括
5. ５．経営側の基本姿勢

補論　企業の持続的成長に寄与する内部留保（利益剰余金）

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■ トピックス

• 【人口減少社会への対応】
• 【採用選考活動開始時期の変更への対応】
• 【障害者雇用の推進】
• 【カジノシークレット キャッシュバック 上限災害の未然防止】
• 【個別カジノシークレット キャッシュバック 上限紛争への対応】
• 【物価動向と賃金の関係】
• 【グループ経営の進展と賃金交渉】