１．はじめに

（１）最近の新卒者の就職動向

大学新卒者の就職環境は、経済の先行きの不透明さなどを反映して大変厳しい状況が続いており、2011年３月卒業予定者の2010年10月１日時点の就職内定率は、調査開始以来最低の57.6％となった。
また、文部科学省の「学校基本調査」によると、2010年３月卒業者のうち、「進路未定の者」は前年に比べて19,280人も増加して87,174人となり、今後も未就職のまま卒業する学生の増加が懸念されている。

（２）早期化による長期化を巡る最近の要請

こうした中、学生の就職カジノシークレット 退会は年々過熱化しており、社会的にもカジノシークレット 退会の早期化による長期化への批判が高まっている。日本経団連では、例年、大学側の代表者との間で、企業の『大学卒業予定者・大学院修士課程修了予定者等の採用カジノシークレット 退会に関する企業の倫理憲章』（以下、『倫理憲章』）と大学の『申合せ』を相互に確認し合っているところであるが、その際に、かねてより選考の早期化是正や、学事日程の尊重といった『要請』を受けている。また、これとは別に、国立大学協会、公立大学協会、日本私立大学団体連合会連名の要請書や、国立大学法人８大学工学部長会議からの要請書など、日本経団連に対し企業の採用カジノシークレット 退会に関する様々な働きかけがなされてきた。
政府からも2010年10月８日付で、文部科学省、厚生労働省、経済産業省の３大臣連名による(1)新卒採用枠の拡大、(2)採用選考カジノシークレット 退会の早期化の是正、(3)卒後３年以内既卒者の新卒採用扱いでの応募受付への努力を求める『要請』を受けたところである。
また、日本貿易会は、2010年11月17日付で、2013年度入社対象者から、採用カジノシークレット 退会の日程を全体として後ろ倒しする旨の提案を取りまとめて公表し、日本経団連に対しても働きかけが行われた。

（３）秩序ある採用選考カジノシークレット 退会に向けたこれまでの日本経団連の取り組み

日本経団連では、形骸化した『就職協定』の廃止後、1997年に新たに『倫理憲章』を策定し、企業の採用カジノシークレット 退会に際し、自己責任原則に基づく秩序ある行動を求めている。

『倫理憲章』制定以後も、企業の採用選考カジノシークレット 退会の在り方については広範な検討を継続しており、必要に応じて内容等を見直した上で、毎年秋に公表してきたところである。

２．見直しにあたっての基本的な視点

（１）就職・採用カジノシークレット 退会の現状に対する問題認識

昨今の就職・採用カジノシークレット 退会をみると、早期化による長期化、特に、学部３年／修士１年次におけるカジノシークレット 退会の過熱ぶりは大変憂慮すべき事態である。
本来、選考とは関係のないセミナー等の広報カジノシークレット 退会であっても、学生側には、「説明会に参加しないと不利になる」、「多くのカジノシークレット 退会に参加した方が有利である」等の誤ったイメージや、「情報量で他者と差を生じさせたくない」、「乗り遅れたくない」との思いがあり、就職環境の厳しさに加えて、就職不安を助長するような報道等も相まって、就職カジノシークレット 退会の過熱ぶりは高まる一方である。現在、就職情報サイトのグランドオープンや、企業へのプレエントリー、各種説明会などが学部３年／修士１年次の10月１日から始まり広報カジノシークレット 退会が本格化するが、他方で、これに先立ち、インターンシップに関連した就職情報サイトのプレオープンと説明会等が６月頃から始まっており、学生側には、この時期から就職カジノシークレット 退会がスタートするとの認識があることも問題となっている。
そこで、現在の過熱状況を是正するためには、『倫理憲章』を改めて見直していくことが必要である。

（２）見直しにあたっての前提

今回の検討においては、とりわけ多様な学生の立場を尊重しつつ、様々な状況を勘案し、真摯な議論を重ねてきた。その際、『倫理憲章』の見直しにあたっては、実効性の担保の観点から、多くの企業に支持され、遵守される中身でなければならず、企業規模や採用人数、事務系／技術系の採用割合の違い等も十分に考慮する必要がある。

３．『倫理憲章』の見直しの内容

（１）基本的な考え方

上記の問題認識を踏まえると、学部３年／修士１年次の早期に行われている広報カジノシークレット 退会の現状を是正する必要がある。
現在、『倫理憲章』では、企業情報や採用情報等の発信を目的とした広報カジノシークレット 退会について、その後の選考に影響しない旨の周知努力を規定しているが、それだけでは早期化による過熱化を抑制する効果に限界がある。そこで、広報カジノシークレット 退会についても、『倫理憲章』上で開始日を明記するとともに、その開始日を実態よりも後ろ倒しすることによって広報カジノシークレット 退会期間を短縮し、早期化ゆえに長期化している現状の是正を目指す。
一方、選考カジノシークレット 退会の開始時期についても、遅らせるべきかどうか、時間をかけて検討を行ったが、その影響として以下のような様々な課題が提起された。

上記の課題を踏まえても、一部の企業からは選考時期の後ろ倒しを行うことに意義があるとの主張もあった。しかし、課題に対する具体的かつ明確な解決策が見出せないままに選考時期を後ろ倒しすることは、就職・採用カジノシークレット 退会の混乱を招く恐れがあること、また、現状の対応として、早期化、とりわけ広報カジノシークレット 退会期間における過熱化への対処が重要であるとの考え方から、現行の選考開始期日は維持することとした。

（２）具体的な見直しの内容

『倫理憲章』の具体的な見直しの内容は以下のとおりとする。

４．インターンシップの在り方について

わが国で行われるべきインターンシップは、本来、学生の職業観涵養を目的とした就業体験の機会の提供であり、採用選考カジノシークレット 退会とは全く関係ないものである。しかし最近では、インターンシップと称してはいるものの、実質的に広報カジノシークレット 退会としての企業セミナーと大差ないものが行われている実態があるほか、学生側としても「参加すると選考上有利になる」、「参加しないと差をつけられる」といった考え方が強まる傾向にあり、こうした現状を踏まえると、早期化是正の対応にあたっては、インターンシップの取り扱いについても併せて検討し、対応を図る必要がある。
そこで、【12月１日】より前に実施するインターンシップは、採用選考カジノシークレット 退会とは一切関係のないカジノシークレット 退会であるとして整理する方向で引き続き検討し、なるべく早期に結論を得ていく。

５．学生、大学等に向けて

（１）学生に対するメッセージ

今回の見直しは、学生が就職カジノシークレット 退会に多くの時間を費やし、本分である学業に支障をきたしているという現状を是正するために行うものであり、自らの将来について落ち着いて考えられるような環境を作るべく、真摯に検討した結果である。
学生には、学業に励み、また、充実した学生生活を送ることにより、知性・能力・人格等に磨きをかけ、社会人として活躍するとの気概を持つことを期待したい。とりわけ、エントリーシートや面接対策など、カジノシークレット 退会受験上のテクニックの習得などに走るのではなく、学生生活の早い段階から、将来の職業人生を意識して考え、様々な経験を積みながら養いうる幅広い知見や経験、洞察力、思考力、行動力などを高めていくことを望みたい。

（２）大学に対するメッセージ

大学関係者に対しては、『倫理憲章』の見直しの趣旨を踏まえて、学生の学習環境確保の観点から、学内セミナーの実施時期や、その内容などについて、見直しを図るよう努力されたい。
また、テクニック重視の就職試験対策ではなく、学生が社会に出るために必要な準備を整えることを目的に、早い段階から、将来の目標を描き、広い視野と長期的な視点を持つことを促進するキャリア教育に努めることを求めたい。
なお、『倫理憲章』の趣旨に反して、早期に採用選考カジノシークレット 退会を行う企業に対しては、大学側として、毅然とした態度で臨むことを期待する。

（３）メディア等に対するメッセージ

各種メディア、就職情報会社等においては、学生の不安を助長するような情報、就職・採用カジノシークレット 退会の過熱を招くような情報の発信は控えることを求めたい。

６．今後の対応

今回の見直しの内容は、就職情報会社の協力なくしては、十分な効果が得られないため、就職サイトにおけるエントリーの受付開始時期等について、必要な対応を求めるなどの働きかけを行っていく。
また、日本経団連として、今回の見直しの実現と徹底に向け、幅広い関係者の理解と協力を得ていく努力を行うとともに、早期に『倫理憲章』と参考資料を見直して公表していくこととする。
なお、今後とも、今回の見直しによる影響を検証しながら、必要に応じて、『倫理憲章』と参考資料の改定に努めることとする。