カジノシークレット 仮想通貨 入金出金の雇用政策委員会（岡本毅委員長、淡輪敏委員長）は２月２１日、東京・大手町のカジノシークレット 仮想通貨 入金出金会館で会合を開催し、慶應義塾大学の花田光世名誉教授から「キャリア自律とキャリア支援」をテーマに講演を聞いた。概要は次のとおり。

■ カジノシークレット 仮想通貨 入金出金自律の法的対応

職業生活の設計とそのための能力開発を社員が自発的に行うこと（カジノシークレット 仮想通貨 入金出金自律）を支援するため、職業能力開発促進法が改正され、２０１６年４月から、企業がカジノシークレット 仮想通貨 入金出金コンサルティングの機会を社員に提供することが努力義務とされた。

さらに、１９年４月からは、各事業所の教育計画の策定等を行う職業能力開発推進者について、国家資格を持つカジノシークレット 仮想通貨 入金出金コンサルタント等から選任することとされている。こうしたなか、厚生労働省は現在約４万５千人のカジノシークレット 仮想通貨 入金出金コンサルタントを２５年３月末までに１０万人に増やす計画を打ち出している。従来、カウンセリングやコーチングなど個人への支援が中心であったカジノシークレット 仮想通貨 入金出金コンサルタントの役割は拡大しており、今後は各企業において、人事とカジノシークレット 仮想通貨 入金出金コンサルタントの協業が重要な課題になってくる。

■ ライフカジノシークレット 仮想通貨 入金出金の長期化等に向けた対応

カジノシークレット 仮想通貨 入金出金自律とカジノシークレット 仮想通貨 入金出金支援が求められる背景には、組織の仕組みの変化、働き方の変化、そして、それらに影響を与える要因の一つのライフカジノシークレット 仮想通貨 入金出金の長期化がある。今後、７０歳や７５歳まで働く人が増加することが想定されるなか、ライフカジノシークレット 仮想通貨 入金出金の構造は変化し、２５～４５歳がジュニア、４５～６５歳がミドル、６５歳超がシニアという新しい位置づけすら可能になると考えられる。そのなかで、例えば、ミドルでは副業・兼業、シニアでは週休３日などの働き方を選択することも含め、長いライフカジノシークレット 仮想通貨 入金出金をどう設計するのか等を考える必要が出てこよう。

ライフカジノシークレット 仮想通貨 入金出金の長期化に伴い、人事の仕組みも変化しつつあり、これまで細かく設定されていたグレード（等級）がスリム化される傾向にある。その結果、ポストオフを迎えた管理職を含め、多くの社員が特定のグレードに長期間滞留することが想定され、カジノシークレット 仮想通貨 入金出金アップを前提とした従来のモチベーション管理は機能しなくなるおそれがある。このため、それぞれのグレードのなかで、成長を実感し、カジノシークレット 仮想通貨 入金出金充実を図ることが重要となる。

さらに、技術革新などに伴い、３～５年のペースで仕事のあり方が変わっていくことから、リカレント教育が重要になる。座学中心ではなく、現場のなかで新しい人間関係や知識を獲得してもらうことがミドルやシニアのカジノシークレット 仮想通貨 入金出金支援の一環として重要である。

■ 変化する仕事や役割に対応する仕組み

社員のカジノシークレット 仮想通貨 入金出金自律を支援することを自社の人材育成方針や就業規則などに明示するとともに、企業にはカジノシークレット 仮想通貨 入金出金デザインワークショップなどのさまざまな施策とカジノシークレット 仮想通貨 入金出金面談を組み合わせた総合的な仕組み（セルフ・カジノシークレット 仮想通貨 入金出金ドック）を導入することが求められる。

その際、カジノシークレット 仮想通貨 入金出金コンサルタントが人事と協業しながら、社員のコミットメント（大切なことに対して当事者意識と責任を持ち続けること）とエンゲージメント（大切なことに対して行動を実践し続けること）を維持・向上するための仕組みをつくることがポイントとなる。

【労働政策本部】