カジノシークレット 出金 確認、カジノシークレット 出金 確認事業サービス主催、経営法曹会議協賛による「第１１６回カジノシークレット 出金 確認労働法フォーラム」が７月２６、２７の両日、東京・大手町のカジノシークレット 出金 確認会館で開催された。全国の企業・団体の人事・労務担当者、経営法曹会議所属の弁護士約４２０名が参加した。同フォーラムは、企業が直面する労働法上の課題を取り上げ、経営法曹会議所属の弁護士が裁判例をもとに検討を行い、企業実務における対応策を提示するもの。

１日目は、沢崎敦一弁護士（アンダーソン・毛利・友常法律事務所）が「均等・均衡待遇に関する労務管理～同一カジノシークレット 出金 確認同一賃金ガイドライン案と長澤運輸最高裁判決を踏まえて」をテーマに報告した。同一カジノシークレット 出金 確認同一賃金ガイドライン案、長澤運輸事件最高裁判決を紹介し、今年成立したパート有期法を解説。ガイドライン案、裁判例を踏まえ基本給、賞与など各種手当がどのような場合に均等・均衡違反になるかの具体的な判断を検討し、実務対応も示した。

また、７月６日に公布された改正カジノシークレット 出金 確認基準法について、厚生カジノシークレット 出金 確認省カジノシークレット 出金 確認基準局の藤枝茂カジノシークレット 出金 確認条件政策課長から説明があった。

２日目は、木村恵子弁護士（安西法律事務所）が「企業が押さえておくべきハラスメント防止対策」をテーマに報告した。ハラスメントをめぐる昨今の状況を示し、職場のハラスメントとは何かについて、厚生カジノシークレット 出金 確認省指針や裁判例をもとに詳細に解説。企業がとるべき防止措置、加害者に対する懲戒処分の留意点等について説明した。

両日とも報告を行った沢崎、木村両氏を含む弁護士が登壇し、フォーラム参加者から寄せられた個別の質問への対応策について、討論を通じて多角的な検討が行われた。

【カジノシークレット 出金 確認法制本部】