カジノシークレット 入金は４月１６日、各社の働き方改革の推進に向けた自主行動計画であるPolicy(提言・報告書)　カジノシークレット（約２００社分）を公表した。同プランは、（１）長時間労働の是正（２）年休取得促進（３）柔軟な働き方の推進――の３つの項目についてＫＰＩ（数値目標）と行動計画を策定し、活動につなげるもの。カジノシークレット 入金が進める「働き方改革 ＣＨＡＬＬＥＮＧＥ ２０１７」の活動の一環であり、これをカジノシークレット 入金ウェブサイトに掲載することで、ＰＤＣＡを継続的に回して実効性を高める好事例の水平展開をするねらいもある。

長時間労働の是正に関しては、時間外労働の削減に関するＫＰＩを設定した企業が約７５％、総実労働時間に関するＫＰＩを設定した企業が約２５％だった。行動計画では、経営層からのメッセージ発信や、ノー残業デーの設定・徹底、ＩＴツール（ＡＩ・ＩｏＴ等）による業務効率化などが挙がった。

また、年休取得促進に関しては、「年休取得○％以上」のようなＫＰＩを設定した企業が９３％、働き方改革関連法案への対応と考えられる「年休取得５日未満の撲滅」のようなＫＰＩを設定した企業が約１７％だった。行動計画では、管理職が率先して年休を取り従業員が取得しやすい環境づくりや、勤務管理システムの活用による年休取得スケジュールの見える化などが挙げられた。

【労働法制本部】