カジノ シークレット 勝て ないは４月９日、２０１７年「夏季・カジノ シークレット 勝て ない 賞与・一時金調査結果」を発表した。調査結果の概要は次のとおり。

１．賞与・一時金総額（原資）の決定方法

業績連動方式を導入している企業の割合は５６.３％で、同項目の調査開始以降の最高値を２年連続で更新した。業績連動の基準とする指標（複数回答）としては、「営業利益」（５５.１％）が最も多く、「経常利益」（４１.７％）が続いている。

２．賞与・一時金の水準

非管理職は夏季７４万６１００円（対前年増減率プラス１.７％）、カジノ シークレット 勝て ない７４万２３９２円（同プラス３.１％）、管理職は夏季１４９万４２０１円（同プラス１.５％）、カジノ シークレット 勝て ない１４２万１８８２円（同プラス３.６％）となり、非管理職・管理職の夏季・カジノ シークレット 勝て ないともに前年と比べてプラスとなった。労働組合からの要求どおりの満額で妥結する企業が多くみられたことなどから、１４年以降の高い水準を維持している。

３．産業別の状況（非管理職平均）

製造業は夏季７７万１８９３円（対前年増減率プラス２.３％）、カジノ シークレット 勝て ない７６万１７４０円（同プラス２.３％）、非製造業は夏季７２万１０７円（同プラス１.１％）、カジノ シークレット 勝て ない７２万２４３５円（同プラス４.０％）で、いずれも前年比プラスとなった。対前年増減率が夏季・カジノ シークレット 勝て ないともにマイナスとなった業種の数は、前年の６から２（紙・パルプ、電気・ガス業）に減少した。

４．配分割合

１人当たり平均支給額を１００として配分比率をみると、非管理職は「定率分」３０.２、「考課査定分」３６.９、「定額分」２８.３、管理職は「定率分」１５.６、「考課査定分」５０.６、「定額分」２８.５となった。

経年でみると、非管理職・管理職ともに「定率分」の割合が減少する一方で、「考課査定分」と「定額分」は総じて増加傾向にある。特に「定額分」が増えており、１７年では３割近くに達している。

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「夏季・カジノ シークレット 勝て ない 賞与・一時金調査」は、企業における賞与・一時金の支給実態を把握し、今後の参考とするため、１９５３年から毎年実施している。今回の調査は、カジノ シークレット 勝て ないの企業会員および東京経営者協会の会員企業３６１社（製造業５２.４％、非製造業４７.６％）からの回答を集計した（有効回答率１８.４％）。

【労働政策本部】