経団連は１１月２７日、「２０１７年度新卒採用に関するアンケート調査」の集計結果を公表した。同調査は、企業の大卒等新卒者のカジノ シークレット 出 金 方法活動を総括することを目的として１９９７年から実施している。今年は７月～８月に会員企業を対象に実施、５５３社から回答を得た（回答率４１.３％）。

■ カジノ シークレット 出 金 方法活動の実施割合と評価

１８年４月入社対象のカジノ シークレット 出 金 方法活動を実施した企業の割合は９８.４％で、１１年４月入社対象以降、高水準が続いている。採用計画の達成状況については、「計画に届かない」（３０.７％）が前年に比べて６.２ポイント増加しており、採用難の影響が一定程度みられる。

■ カジノ シークレット 出 金 方法

カジノ シークレット 出 金 方法（２０項目から上位５つを選択）で最も多かったのは「コミュニケーション能力」で、１５年連続で第１位となった。第２位は９年連続で「主体性」となっている。第３位は「チャレンジ精神」で、１６年入社対象では第４位に順位を下げたものの、１７年入社対象以降、再び第３位となっている。

■ 前年と比べたカジノ シークレット 出 金 方法活動状況の変化

広報活動では、約４割の企業が「業界研究・企業研究が不十分な学生が増加した」「自社の企業説明会に参加する学生数が減少した」「合同企業説明会に参加する学生数が減少した」と回答した。

選考活動では、約６割の企業が「他社の内々定を保持したまま面接を受ける学生が増加した」と回答した。「内々定を辞退する学生が増加した」との回答も約４割に達した。

■ インターンシップに関する取り組み

インターンシップの教育的効果を高めるために実施している取り組み（複数回答）として、５１.４％の企業が「募集段階での詳しいプログラム内容の明示」を挙げた。プログラム実施にあたって重要となる「終了後の本人へのフィードバック」を行っているとの回答は２５.７％にとどまった。

【労働政策本部】