前回は、仕事とカジノシークレット おすすめの両立に向けた働き方を支援する制度（両立支援制度）について解説しました。働き方支援だけでなく、カジノシークレット おすすめ費用の助成や相談体制の整備を検討している企業もあるかと思います。今回は、こうした支援のニーズを紹介したいと思います。
◆ カジノシークレット おすすめの経済的負担
カジノシークレット おすすめにはお金がかかるというイメージが強いことから、企業のなかには、カジノシークレット おすすめ費用の助成を行っているところもあります。しかし実態として、親のカジノシークレット おすすめにかかわる費用を負担している人は半数以下です。カジノシークレット おすすめ保険制度においては、費用は要カジノシークレット おすすめとなる親世帯が負担するのが原則です。自己負担が困難な世帯については、自治体が負担する仕組みになっています。ですので「カジノシークレット おすすめを担う子ども世帯（つまり皆さんの企業の従業員）が負担するのが当然」ということではないのです。
カジノシークレット おすすめ保険制度のサービスだけでは足りないだろうという声もありますが、実際に働きながらカジノシークレット おすすめしている人のうち、カジノシークレット おすすめ保険制度のサービスを限度額いっぱい利用している人は４割程度です。そして、「なぜ限度額いっぱい使わないのか」を聞くと、「そこまでのサービスが必要ないため」という回答が多くなっています。カジノシークレット おすすめにかかる金額も図表のようにさまざまです。施設では、直接のカジノシークレット おすすめ費用のほか居住費がかかるため月額１０万円を超える人も少なくありません。しかし在宅カジノシークレット おすすめであれば月３万円以内が７割弱を占めます（注１）。
もちろん、今の状態がベストというわけではなく、もっとよいかたちでカジノシークレット おすすめサービスを活用した方が心身の負担や仕事への影響が軽減される可能性もあり、企業が助成すべきでない、とまではいえません。ただし経済的支援をするのであれば、仕事とカジノシークレット おすすめの両立をよりよいかたちで実現するためのサービス利用等につながるよう、社員の皆さんに趣旨をよく周知して実施することをお勧めします。
◆ 相談等の精神的サポート
仕事とカジノシークレット おすすめの両立を支援するために企業がさまざまな制度を用意しても従業員がそれを知らず利用しなければ意味がありません。現状は、カジノシークレット おすすめに直面しても、勤務先の人事部門や上司に相談することなく離職してしまう人が多い状態です。仕事とカジノシークレット おすすめを両立している人のうち、勤務先に相談している人は７.６％という調査結果もあります（注２）。一方で、カジノシークレット おすすめは長期にわたることから、カジノシークレット おすすめを乗り切るために勤務先に精神的な支援を期待する人も少なくありません。
それでは、カジノシークレット おすすめに直面した従業員に申し出てもらい、会社の支援方針や支援制度を伝え、不安を軽減するような相談につなげるためにはどうしたらよいでしょうか。仕事とカジノシークレット おすすめの両立に先進的に取り組む企業では、カジノシークレット おすすめに直面する前の従業員を対象に、研修の実施やリーフレットの配布を通じ、会社が「仕事とカジノシークレット おすすめの両立を支援したいと考えていること」「実際にカジノシークレット おすすめに直面した時、まず、上司や人事担当者に相談してほしいこと」「自治体の窓口や地域包括支援センターに必ず相談をしてほしいこと」などを伝えています。また、従業員全体のワーク・ライフ・バランスを推進することで「家庭事情により働き方を変えたい」という希望を表明しやすい環境をつくることも重要です。両立支援制度の充実に加え、こうした取り組みが「カジノシークレット おすすめ離職の防止」につながるのです。
（注１）カジノシークレット おすすめ保険の自己負担について、昨年８月から合計所得金額が一定水準以上の被保険者を対象に２割負担が導入された。ただし、世帯の負担上限額は現役並みの所得相当でも月４万４４００円に設定されている。
（注２）三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング「仕事とカジノシークレット おすすめの両立に関する実態把握のための調査研究（労働者調査）」２０１３年３月