2014年12月号
カ ジ ノ シ ー ク レ ッ トの活躍推進がかつてない機運の高まりを見せている。しかし企業の取り組みは突然始まったわけではない。早くから試行錯誤を重ね地道にこの問題に取り組んできた先進企業の努力が、ようやく花開く時期が来たといえよう。そうした先進企業では、力強く、そして、しなやかに取り組みを牽引するカ ジ ノ シ ー ク レ ッ ト管理職の存在が鍵を握る。これらのカ ジ ノ シ ー ク レ ッ ト管理職からダイバーシティを社内に浸透させるための工夫、有効な施策などのヒントを得るともに、管理職としての心得、マネジメントのあり方について聞き、カ ジ ノ シ ー ク レ ッ ト管理職のロールモデルを提示する。
有村治子 （カ ジ ノ シ ー ク レ ッ ト活躍担当大臣・参議院議員）
大宮英明 （カ ジ ノ シ ー ク レ ッ ト副会長・企業行動委員長／三菱重工業会長）
椋田哲史 （司会：カ ジ ノ シ ー ク レ ッ ト専務理事）
中川順子 （カ ジ ノ シ ー ク レ ッ ト女性の活躍推進委員会企画部会長／野村ホールディングス執行役員）
カ ジ ノ シ ー ク レ ッ ト活躍推進は、成長戦略の柱として位置付けられ、企業においてもさまざまな取り組みが進んでいる。カ ジ ノ シ ー ク レ ッ トの活躍を推進する企業風土をつくり上げ、浸透、発展させていくために、企業トップによる強い意思表示とコミットメントに始まり、さまざまな階層、さまざまな場で絶え間ない努力が行われている。また、働くカ ジ ノ シ ー ク レ ッ トとしては、管理職になれば、取り巻く環境や仕事の幅も変わり苦労があるが、それを越えるメリットがある。また、自分が助けられていることに気づけば、助けが必要な人に対して手を差し伸べることができ、リーダーはそれをより可能にする。
吉田久子 （第一生命保険人事部補佐役（グループＤ＆Ｉ推進担当））
第一生命は、経営品質の向上を通じてグループ価値の向上を目指すDSR経営に取り組んでいる。ダイバーシティ＆インクルージョンの推進については、人財は競争力の源泉であり、従業員の活躍なくして企業の成長はないという考えのもと「経営戦略そのものである」と位置付けている。従業員の大半を占めるカ ジ ノ シ ー ク レ ッ ト活躍推進には、能力開発支援とワーク・ライフ・バランスの推進、意識・風土改革に取り組んできた。さらに2016年4月までにカ ジ ノ シ ー ク レ ッ ト管理職比率20％以上という目標を掲げ、カ ジ ノ シ ー ク レ ッ トリーダー育成の取り組みを強化している。
神宮純緒 （日立製作所人財統括本部ダイバーシティ推進センタ部長代理）
機械工学等の分野を履修する「理系女子」がそもそも少なく、社員の約8割をエンジニアで占める日立における女性総合職の母集団形成は厳しい。そのような状況下、日立は、カ ジ ノ シ ー ク レ ッ トを通じて政府や関係機関に理系女子を増やすよう申し入れる一方、大学と連携してキャリアセミナーを開催するなどの活動も積極的に行っている。ダイバーシティ推進に関しては、グローバル化に対応した競争力強化のための経営戦略として位置付け、さまざまな取り組みを通じて社内への浸透を図っている。女性活躍推進については、2015年度までに女性社員を役員に登用すること、2020年度までに日本国内の女性管理職を1000人とすることを社内外に公表した。
尾白克子 （キリン人事部多様性推進室長）
キリンでは、2006年からダイバーシティの取り組みをはじめ、ダイバーシティ推進は、企業の価値を高めるために必要であるという認識のもと、経営戦略に位置付けられている。カ ジ ノ シ ー ク レ ッ ト活躍推進に関しては、「トップダウンによる機会提供と環境整備」と「ボトムアップによるキャリア支援と組織風土改革」を両輪に取り組んできた。昨年、数値目標として、カ ジ ノ シ ー ク レ ッ トリーダーを現在の100人から2021年までに300人に増やすことを社内外に公表し、候補となるカ ジ ノ シ ー ク レ ッ ト従業員を絞って、意識改革を進めている。
カ ジ ノ シ ー ク レ ッ トが輝く社会に向けた国際シンポジウム・公開フォーラム
「カ ジ ノ シ ー ク レ ッ トの力を成長の源泉に」を開催
カ ジ ノ シ ー ク レ ッ トは9月12日から14日にかけて、「女性が輝く社会に向けた国際シンポジウム」（WAW! Tokyo 2014）を日本国政府、日本経済新聞社、日本国際問題研究所との共催により開催した。初日には公開フォーラム「女性の力を成長の源泉に」が、東京・大手町のカ ジ ノ シ ー ク レ ッ ト会館で開催され、約1,200名が来場した。当日は、国内外の女性リーダー、経営者が、女性が働くことによる経済効果や企業競争力の強化等について議論を交わした。
カ ジ ノ シ ー ク レ ッ トの活躍推進を企業成長の原動力に
前田新造 （カ ジ ノ シ ー ク レ ッ ト女性の活躍推進委員会共同委員長／資生堂相談役）
伊藤一郎 （カ ジ ノ シ ー ク レ ッ ト女性の活躍推進委員会共同委員長／旭化成会長）
大成建設のカ ジ ノ シ ー ク レ ッ ト活躍推進への取り組み
大成建設
損保ジャパン日本興亜グループにおける経営戦略としてのカ ジ ノ シ ー ク レ ッ ト活躍推進取り組み
損保ジャパン日本興亜グループ
東芝グループにおけるカ ジ ノ シ ー ク レ ッ ト活躍推進の取り組み
東芝
進化するカ ジ ノ シ ー ク レ ッ ト活躍推進
松浦民恵 （ニッセイ基礎研究所生活研究部主任研究員）
カ ジ ノ シ ー ク レ ッ トの活躍は企業の活力！
久留百合子 （カ ジ ノ シ ー ク レ ッ トの大活躍推進福岡県会議共同代表／ビスネット代表取締役）
キャリア教育を通じた職業観形成
内海房子 （国立カ ジ ノ シ ー ク レ ッ ト教育会館理事長）
霞が関の挑戦
～「カ ジ ノ シ ー ク レ ッ トへの配慮」から「組織全体の働き方改革」へ
霞が関で働くカ ジ ノ シ ー ク レ ッ ト有志
【提言】
震災復興の今後の方向性に関する意見
/policy/2014/085.html
榊原定征 （カ ジ ノ シ ー ク レ ッ ト会長・震災復興特別委員長）
岩沙弘道 （カ ジ ノ シ ー ク レ ッ ト審議員会議長・震災復興特別委員会共同委員長）
【提言】
国民生活の向上や持続的な経済成長に資するエネルギー政策を
～当面のエネルギー政策に関する意見
/policy/2014/081.html
加藤泰彦 （カ ジ ノ シ ー ク レ ッ ト資源・エネルギー対策委員会共同委員長／三井造船会長）
高橋恭平 （カ ジ ノ シ ー ク レ ッ ト資源・エネルギー対策委員会共同委員長／昭和電工会長）
日欧経済交流のさらなる拡大に向けて
～ヨーロッパ地域委員会が訪欧ミッションを派遣
佐藤義雄 （カ ジ ノ シ ー ク レ ッ トヨーロッパ地域委員会共同委員長／住友生命保険会長）
震災復興の取り組みを継続
～2013年度社会貢献活動実績調査結果に見る企業の社会貢献
/policy/2014/082.html
古賀信行 （カ ジ ノ シ ー ク レ ッ ト副会長・社会貢献推進委員長／野村證券会長）
佐藤正敏 （カ ジ ノ シ ー ク レ ッ ト社会貢献推進委員会共同委員長・１％クラブ会長／損害保険ジャパン日本興亜相談役）
あの時、あの言葉
やがて世界が歌いだす
林 三郎（第一興商社長）
未来を創る企業力 (5) ～100年経営の真髄に迫る～
厚い信頼関係を基盤として、高まる社会の期待に応えていく。
あすか製薬
農業の競争力強化と成長産業化に向けた経済界と農業界の連携・協力 (3)
アサヒグループの農業分野における研究開発の取り組み
アサヒグループホールディングス
世界に羽ばたく人づくり (9)
筑波大学におけるグローバル人材育成を目指した取り組み
阿江通良（筑波大学副学長（教育担当）・理事）
エッセイ「時の調べ」
ものづくりの背景にある精神性や美学
堀木エリ子（和紙デザイナー）
